Wenn eine Organisation über die
Zeit größer wird, muss sie einen systematischen Modus haben, um die
verschiedenen Funktionen für jedes einzelne Personal zu nutzen. So haben wir
Politik und Handbücher. Dies hilft, einen richtigen Weg, um die Dinge zu tun
und auch, wie jede Abteilung kommuniziert mit den anderen zu gewährleisten.
Reasons Why Core Values Are Important |
Während viele der Organisation
dazu neigen, sich auf die technischen Kompetenzen und die Software zu
konzentrieren, die die Leistung verbessern, neigen die meisten von ihnen dazu,
eine der am meisten übersehenen Komponenten einer Struktur zu vernachlässigen,
die das Verhalten der Organisation, ihre Kernwerte regelt. Einige der Unternehmen
nennen ihre wichtigsten, Überzeugungen der Philosophie des Wertes. Das ist
viele Meinungen ist eine starke Bindung, Klebstoff, der das Unternehmen
zusammenhalten wird und bestimmt auch, wie jede Abteilung des Kollegen
miteinander kommunizieren wird.
Die Leute erinnern sich nicht an
ihre Firmen-Kernwerte. Es liegt daran, dass diese Werte dazu neigen, die null
Bedeutung zu haben. Sie neigen dazu, für das Managementgespräch reserviert zu
sein, wo die Abteilungsleiter in den Reden einmal in einer Weile reden, aber es
ist nicht in der Regel auf die operative Ebene übersetzt. In der Tat, die
meisten der Organisation mietet für das Unternehmen, anstatt für die Kernwerte.
Kernwerte sind sehr wichtig. Ohne
Wert gibt es keinen Leitfaden, wie die Menschen ihren Entscheidungsprozess
ausbilden werden. Wenn das passiert, werden dann Entscheidungen getroffen, was
sie richtig sind. Dies ist auch ziemlich subjektiv zu vergleichen mit der Art
von Sachen, die Ihr Unternehmen hat.
Rekrutierung von Menschen
basierend auf Wert. In vielen Werken mit den Firmen gibt es einige von ihnen,
die auch die Einstellung der Entscheidungen auf der Grundlage der Werte machen.
Das ist interessant, da die meisten Unternehmen grundsätzlich nur ihre
Entscheidungen treffen, was ich früher erwähnt habe, Fähigkeiten und
Kenntnisse. Ihre Auffassung, dass die Fähigkeit und das Wissen immer gelernt
werden können und ein Personal, das mit ihrem Unternehmenswert in Einklang
steht, ist in der Tat schwer zu finden.
Bevor du anfängst zu denken, dass
der Wert hat nichts mit dem verdienen das Geld und den Gewinn zu tun haben. Es
gibt absolut nichts, das Menschen bedient und Geld verdient. In einigen
Unternehmen, mit denen ich arbeite, beobachte ich normalerweise, was ihr
Kernwert ist.
Jack Nasher ist ein Verhandlungsberater, der sich auf
Führungsentwicklung und Projektmanagement in German spezialisiert hat.
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